國泰航空稱繼續致力成為具市場競爭力的僱主，並同時確保員工獲得適當的工資報酬。機師的薪酬結構由底薪、津貼和飛行時數薪金組成，今年初已將底薪和完成飛行時數目標的薪金上調3.3％，並增加了部分職級機師的津貼。為進一步改善機師薪酬待遇，國泰航空將於2024年1月推出新的津貼，以減少更表變動對機師的影響，提高薪酬的穩定性。根據新的薪酬架構，如果機師的工作時數因公司主動調整而減少，國泰航空將盡可能為他們編排新的飛行任務，並提供高達50％的補償。
航務董事甘沛思機長（Captain Chris Kempis）表示，國泰航空很高興宣布這一項有助於進一步穩定機師薪酬的調整。他們感謝機師同事們在不同平台上提出的意見，並承諾將繼續與員工互動，聆聽意見，並在適當的情況下進行調整，以符合公司的持續發展。
除了改善機師薪酬待遇外，合資格的機師還將獲得特別酬謝金。國泰集團已公布，疫情期間與集團共度時艱的同事將獲得最高為六星期的合資格酬金，並將與九月份的薪酬一起發放。此外，國泰集團還公布了一個適用於2023至2025財政年度的全新利潤分享計劃，以進一步回報員工的貢獻。
