每年的5月12日是國際護士節，民建聯除了表揚護士們堅守崗位、維護公共健康的貢獻，同時也關注他們的工作壓力和薪酬待遇。民建聯衞生事務發言人、立法會議員梁熙將聯同香港護理及助產專科學院代表召開記者會，分享對護士人手短缺、挽留人手措施成效的看法，並提出建議改善護士薪酬待遇，以挽留並吸引人才，確保公共醫療服務質素。
香港護理及助產專科學院副院長李浩祥教授表示，前線護士人手不足，希望能增加人手，分擔日常繁瑣的行政工作，以減輕前線護士的壓力。他還提議增加各項護理專業的培訓發展，提高護士的專業技能，推動護理專科，為護士提供額外的晉升階梯。
梁熙指出，2023/24年度的護士流失率達到9.5%，即有1,821名護士離職，其中8成屬於「非退休」流失。儘管醫管局表示流失率已回落，去年新聘護士的數量已超過離職的數量，但過去3年流失的全職護士超過7,300名，人手仍未補回。加上人口老化和醫院擴建等因素，極需大量人手補充。他憂慮，根據2021年的推算，中短期普通科護士的人手短缺將進一步惡化，到2030年，醫管局將有3,720名護士短缺，公營醫療服務的可持續性令人憂慮。
梁熙表示，前線護士近年面對人手壓力，仍緊守崗位令患者得到全面照顧，但他們自身面對的工作壓力及待遇卻鮮有人關注。他希望能借護士節喚起社會的重視，面對護士人手嚴重短缺的情況，特別是在公營醫療系統，積極探討和考慮適切的應對措施，除在大灣區甚至海外引入補充人手，更應提升本地護士待遇及改善工作環境。他提出了五點建議，包括深入檢討薪酬制度，改善輪班制度，研究減省文書工作及工序，拓闊護士專業階梯，以及長遠建立護理醫師制度。他總結說，公營醫療系統醫護人手短缺，令病人輪候時間變長，服務質素亦難免受影響，所以護士的人手問題與市民息息相關，希望市民支持他的建議。
