公務員事務局局長楊何蓓茵今日下午在政府總部會見傳媒，公布了二○二四至二五年度公務員薪酬調整方案。該方案將影響所有資助學校教師的薪酬，以及包括醫院管理局及提供各種社會服務的資助機構的資助款項。
行政會議在考慮薪酬調整機制下的六大因素後，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣，同意提出以下薪酬調整方案：低層、中層和高層，以及首長級公務員劃一上調薪酬3%，生效日期追溯至二○二四年四月一日。
楊何蓓茵表示，過去一年，香港經濟擺脫疫情後重拾動力，預計今年的經濟會進一步增長。過去一年生活費用亦有增加。在私營市場的薪酬趨勢方面，在經濟活動改善及勞動力緊絀的情況下，所有薪金級別的薪酬趨勢淨指標均為正數，客觀證明了市場上薪酬有上升的事實。
對於是否3%的薪酬調整足以提振公務員士氣，楊何蓓茵認為，除了薪金之外，公務員亦有一份使命感，亦都有一份服務社會的心。她表示，政府希望利用這個薪酬增幅作為其中一個認可公務員工作的一個工具，但這不是唯一的工具，政府也會用其他方法提振公務員的士氣，包括一些獎賞計劃，由領導層級給予同事鼓勵等。
楊何蓓茵強調，政府在過去二○二三至二四年度和今個財政年度仍然要面對財政赤字，財政儲備會進一步下降，政府需恪守審慎理財的原則。在考慮本年度的薪酬調整方案時，行政會議已經充分考慮了以上各個因素。她表示，下一步，她會在六月五日，即明日與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對這方案的回應，然後行政會議會決定最終薪酬調整方案。她表示，政府會爭取在立法會休會前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
